РУСАЛ утвердил новые положения в области прав человека

Компания РУСАЛ утвердила обновлённую политику в области прав человека и первую корпоративную политику равных возможностей. Принятые документы охватывают сотрудников всех предприятий Объединенной компании РУСАЛ, деловых партнеров и поставщиков. Также они распространяются на жителей регионов деятельности компании, в особенности на представителей коренных малочисленных народов.

В обновлённой редакции политики в области прав человека установлены единые подходы и принципы в части их соблюдения и защиты в компании. Документы разработаны в рамках проекта «Рабочее место будущего поколения», который входит в Стратегию устойчивого развития РУСАЛа – 2035. Кроме прочего он предполагает цифровизацию и автоматизацию рабочих мест, повышение роли женщин в компании, поддержку инициатив молодых специалистов.

В РУСАЛе отмечают, что первая редакция политики в области прав человека была принята еще в 2018 году. Среди принципов документа – многообразие состава сотрудников, пресечение любого рода дискриминации, создание равных возможностей для работников и соискателей, обеспечение безопасных условий труда и справедливой заработной платы.

В корпоративной политике равных возможностей РУСАЛа приоритет отдаётся созданию комфортной и инклюзивной рабочей среды, чтобы у сотрудников, а также партнёров компании была возможность реализовать себя. Эти положения разработаны с учётом принципов, которых придерживаются российские и международные организации, в том числе ООН.

.IRPP_ruby, .IRPP_ruby .postImageUrl, .IRPP_ruby .centered-text-area { height: 130px; position: relative; } .IRPP_ruby, .IRPP_ruby:hover, .IRPP_ruby:visited, .IRPP_ruby:active { border:0!important; } .IRPP_ruby .clearfix:after { content: ""; display: table; clear: both; } .IRPP_ruby { display: block; transition: background-color 250ms; webkit-transition: background-color 250ms; width: 100%; opacity: 1; transition: opacity 250ms; webkit-transition: opacity 250ms; background-color: #3498DB; box-shadow: 0 1px 2px rgba(0, 0, 0, 0.17); -moz-box-shadow: 0 1px 2px rgba(0, 0, 0, 0.17); -o-box-shadow: 0 1px 2px rgba(0, 0, 0, 0.17); -webkit-box-shadow: 0 1px 2px rgba(0, 0, 0, 0.17); } .IRPP_ruby:active, .IRPP_ruby:hover { opacity: 1; transition: opacity 250ms; webkit-transition: opacity 250ms; background-color: #2980B9; } .IRPP_ruby .postImageUrl { background-position: center; background-size: cover; float: left; margin: 0; padding: 0; width: 31.59%; } .IRPP_ruby .centered-text-area { float: right; width: 65.65%; padding:0; margin:0; } .IRPP_ruby .centered-text { display: table; height: 130px; left: 0; top: 0; padding:0; margin:0; } .IRPP_ruby .IRPP_ruby-content { display: table-cell; margin: 0; padding: 0 74px 0 0px; position: relative; vertical-align: middle; width: 100%; } .IRPP_ruby .ctaText { border-bottom: 0 solid #fff; color: #ECF0F1; font-size: 13px; font-weight: bold; letter-spacing: .125em; margin: 0; padding: 0; } .IRPP_ruby .postTitle { color: #ECF0F1; font-size: 16px; font-weight: 600; margin: 0; padding: 0; } .IRPP_ruby .ctaButton { background: url(https://www.t24.su/wp-content/plugins/intelly-related-posts-pro/assets/images/next-arrow.png)no-repeat; display: inline-block; height: 130px; width: 54px; } .IRPP_ruby .ctaButton { background-color: inherit; margin-left: 10px; position: absolute; right: 0; top: 0; } .IRPP_ruby:after { content: ""; display: block; clear: both; } Читайте также:VR-шлем достался победителю онлайн-викторины «ALюментарно»

— Следуя принципам политики в области прав человека и политики равных возможностей, мы развиваем корпоративную культуру, ориентированную на создание среды, комфортной для каждого сотрудника компании. Это значит, что сотрудники любого поколения, с любым профессиональным опытом, стажем или образованием имеют равные условия и возможности для того, чтобы делиться своими предложениями, реализовывать свои инициативы.

При этом одна из важных целей Стратегии устойчивого развития РУСАЛа – стать работодателем мечты для молодежи, то есть предлагать такие условия, которые будут предвосхищать ожидания самых талантливых и амбициозных сотрудников. Корпоративная среда компании создаст комфортные условия для самореализации разных поколений, профессий, причем не только на рабочем месте, но и в городах ответственности компании, – отметила заместитель генерального директора по управлению персоналом РУСАЛа Наталья Альбрехт.

В 2023 году РУСАЛ вошел в тематический рейтинг RAEX как одна из российских компаний, уделяющая особое внимание правам человека. Составители списка оценивали актуальные практики и проекты предприятий – политики и программы в области прав человека, наличие квот и другие инициативы.

.outline { border: 2px solid blue; padding: 10px 10px 5px 10px; border-radius: 10px; box-shadow: 0.4em 0.4em 5px rgba(122,122,122,0.5); } Если вы хотите сообщить новость, напишите в наш Telegram-бот РУСАЛ