В календарь добавят еще один выходной: Мишустин одобрил новый праздник - в какой день будем отдыхать
- 11 ноября 09:30
- Екатерина Клюева
31 декабря 2025: что нужно знать о выходном дне и оплате труда
Скоро Новый год — и многих волнует, как будет организован рабочий график в канун праздника. Разбираем ключевые моменты: статус дня, правила выхода на работу и нюансы оплаты.
Статус дня: официальный выходной
31 декабря 2025 года — выходной по всей России. Это закреплено в Постановлении Правительства РФ от 04.10.2024 № 2452: выходной с субботы 5 января 2026 года перенесён на среду 31 декабря 2025‑го.
Итог: новогодние каникулы стартуют уже 31 декабря и продлятся до 6 января включительно.
Когда работа возможна
Выйти на работу 31 декабря могут сотрудники:
- предприятий с непрерывным производственным циклом;
- сферы здравоохранения и экстренных служб;
- транспорта и ЖКХ;
- организаций со сменным графиком;
- сферы услуг (магазины, кафе, гостиницы и т. п.).
Как оплачивается труд в выходной
Правила регулируются ст. 153 ТК РФ:
- Сдельщики получают не менее двойной расценки за каждую единицу продукции.
- Почасовики и подёнщики — ставка увеличивается минимум вдвое.
- Окладники — оплата не менее двойного дневного оклада (поскольку день не входит в месячную норму рабочего времени).
Важный нюанс: по желанию работника вместо двойной оплаты можно взять другой день отдыха. Тогда 31 декабря оплачивается в одинарном размере.
Особые случаи
- Локальные акты. Организация вправе установить иные условия оплаты, но только после согласования с профсоюзом или иным представительным органом работников.
- Творческие профессии (журналисты, артисты, операторы и др.). Порядок оплаты определяется внутренними документами работодателя — в рамках гарантий ТК РФ.
- Сотрудники на пятидневке. Если вы не привлекаетесь к работе 31 декабря, день остаётся нерабочим без дополнительных выплат — зарплата сохраняется в полном объёме.
Кратко: главное
- 31 декабря 2025 — официальный выходной по всей стране.
- Работа возможна только по производственной необходимости.
- Оплата — не менее чем в двойном размере (или отгул).
- Для особых категорий работников действуют уточнённые правила.
Планируйте праздники и рабочие смены заранее — и пусть Новый год начнётся без лишних хлопот! Пишет "progorod43.ru".