Р.Гольдштейн: Электронные трудовые книжки отвечают интересам и работников, и работодателей

Законопроект об электронных трудовых книжках принят Госдумой в третьем чтении, документ направлен в Совет Федерации. Предусматривается постепенный переход от бумажной версии к электронной: в следующем году работники по умолчанию могут остаться с прежним бумажным форматом, а тем, кто решит перевести трудовую книжку в цифровой формат, необходимо будет подать заявление. В 2021 году, если гражданин впервые поступит на работу и заведет трудовую книжку, ее формат будет уже исключительно цифровой, сообщает ИА PrimaMedia.

До конца июня 2020 года работодатели должны будут проинформировать своих сотрудников о введении электронных трудовых книжек, а также о праве работника посредством письменного заявления сделать выбор между бумажным и электронным носителем. Авторами закона предусмотрена обязанность работодателя ежемесячно передавать в информационную систему Пенсионного фонда РФ данные о трудовой деятельности каждого своего сотрудника с электронной трудовой книжкой. При этом, каждый трудящийся вправе проверять выполняет ли свои обязательства работодатель через «личный кабинет» в ПФР.