Сократили не по закону – о чем важно знать всем работающим россиянам

С процедурой сокращения может столкнуться каждый. Но не каждый, как оказалось, знает свои права. Юристы напомнили, при каких случаях увольнение будет считаться незаконным.

Сокращение будет считаться незаконным, если не соблюдена процедура. А именно: не предложены взамен вакансии, нет уведомления о сокращении или увольнении, а также сотрудник уволен раньше истечения 2-х месячного срока без согласия.