Был бы повод: как не быть уволенным за прогул при переводе на удаленную работу

Если работодатель отправляет сотрудника трудиться дистанционно, не лишним будет подстраховаться. Чтобы не быть в дальнейшем уволенным за прогул. Такая вероятность возможна на фоне распространения коронавируса, когда многие владельцы предприятий отправляют работников на "удаленку".

Юрист Валентина Румянцева в своем блоге рекомендует подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Работодатель должен указать на бумаге, что конкретный сотрудник работает дистанционно. Следует также указать с какого и по какое число.