В Иркутске стартовало обсуждение поправок в Трудовой кодекс России
8 июля в Законодательном собрании Иркутской области обсуждался проект закона о внесении изменений в Трудовой кодекс. Они касаются части регулирования дистанционной и удалённой работы.
Пандемия коронавируса выявила проблемы российского трудового права, в частности, в его недостаточной гибкости и не готовности к массовому переводу работников на удалённый режим работы. По словам секретаря ИРО партии «Единая Россия», депутата Государственной Думы Сергея Сокола, предлагаемый законопроект дополняет и детализирует положения Трудового кодекса, посвященные особенностям удаленной работы.
Сергей Сокол:
— Общественное обсуждение поправок в Трудовой кодекс проходит по всей стране. До второго и третьего чтения в Государственной Думе регионы должны представить свои замечания к проекту закона. Моя задача – проследить, чтобы все предложения от Иркутской области были учтены. Предполагается, что новые изменения вступят в силу с 1 января 2021 года.
Артема Лобков, заместитель председателя комитета по здравоохранению и социальной защите ЗС:
— В настоящий момент в основе отношений работодателя и работника в вопросе дистанционной и удалённой работы часто лежат только устные договоренности, а это риск, источник потенциальных конфликтов. Законопроект же позволит ввести эти отношения в правое поле. Кроме этого сейчас идеальный момент для снятия излишних административных барьеров в законодательстве.
Документ предусматривает регулирование трудовых отношений с учетом развития цифровой экономики и повсеместного применения современных технологий. Вводится понятие дистанционной работы. В законопроекте содержатся нормы относительно рабочего времени и отдыха работников на удаленке. Документом устанавливается возможность компенсации расходов удаленных работников и предлагается установить взаимодействие работника с руководством в электронном виде, оформление всех документов при таком трудовом режиме также будет проходит электронно, речь идёт, в частности, о больничных листах и декретных отпусках. При необходимости работодатель может обязать сотрудника работать сверхурочно по его согласию, однако это время придется оплатить дополнительно. Также станет возможным возмещение расходов со стороны организации, если сотрудник использует свое оборудование и Интернет.
