Пенсионный фонд информирует. Работающие граждане до конца года должны выбрать вид трудовой книжки

С 2020 года начался добровольный переход на электронные трудовые книжки. До 31 декабря этого года необходимо подать заявление действующему или последнему работодателю о переходе на электронную трудовую книжку или о сохранении бумажной трудовой книжки.

Электронная трудовая книжка — сведения о трудовой деятельности, учтенные на лицевых счетах граждан в информационной базе ПФР.

Преимущества:

— Удобный и быстрый доступ к информации о своей трудовой деятельности.

Присоединяйтесь к нашей группе в Facebook

— Минимизация ошибочных, неточных и недостоверных сведений.

— Дополнительные возможности дистанционного трудоустройства.

— Использование сведений электронной трудовой книжки для получения государственных услуг.

— Высокий уровень безопасности и сохранности данных.

В электронной трудовой книжке отображаются сведения:

Места и периоды работы Должность (специальность, профессия) Квалификация (разряд, класс, категория) Даты приема, увольнения, перевода на другую работу Основания прекращения трудового договора

Работодатель обязан предоставить работнику сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника:

на бумажном носителе; в форме электронного документа (при наличии УКЭП). Заявление подается работником: в письменной форме; по адресу электронной почты работодателя.

Срок предоставления работодателем сведений о трудовой деятельности:

не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления; при увольнении в день прекращения трудового договора.

Работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их ПФР.

Получить сведения электронной трудовой книжки можно:

В личном кабинете на сайтах PFRF.RU, GOSUSLUGI.RU; У последнего работодателя; В клиентской службе Пенсионного фонда России, МФЦ.

По информации УПФР в Тайшетском районе.

      общество