Янгель: «Рабовладельческое хозяйство Дикунова»
Прибайкалье – типичный небрежный слепок российской «многоукладной» экономики. Наряду с капитализмом разной степени дикости, множатся островки недоразвитых стадий.
Есть поселки, чуть ли не поголовно скатившиеся в первобытный строй – со сбором валежника, дикоросов и беспробудным потреблением «огненной воды». Есть небольшие феодальные ханства. Об одном из них – Баяндаевском – скоро выйдет наш отдельный репортаж.
Янгелевский ГОК в Нижнеилимском районе уже полтора десятка лет занял историческую нишу посередине. На гигантских песчаных наносах стыка Игирмы и Илима сформировалось фактически рабовладельческое хозяйство. Две его главных черты: примитивный технологический процесс и скотское отношение к работягам.
Но начнем мы вовсе не с отображения марксистской «пятичленки» на карте Иркутской области. А с неадекватной реакцией на наш предыдущий материал «Суд идет над Янгелевским ГОКом!»
Три вранья в двух строчках
Вместо того, чтобы заплатить по счетам «кинутому» на деньги подрядчику, Эдуард Дикунов разразился очередным приступом параноидального психоза. В публикации арбитражного процесса с усть-кутской фирмой ему померещились коварные происки заместителя мэра – руководителя аппарата администрации города Иркутска. Наверное, тот денно и нощно преследует Эдуарда Евгеньевича в его воспаленном поле зрения?
Такое нелепое послание самозванный «общественный деятель» распространил через телеграм-каналы. И сам поспособствовал, чтобы о его позорных делишках узнали даже те, кто не читал нашей статьи. В двух других предложениях своей короткой, но «мощной «ответки» Дикунов трижды крупно соврал. Кстати, недотянул до своей же лучшей планки. Эдик бил и выше рекорды!
Во-первых, привел «упрямый» якобы факт: «ни одного проигранного «Янгелевский ГОК» дела в судах». Что ж? Лучше бы не заикался, ведь любая ложь легко проверяется на сайте арбитр.ру. Мы не стали копать от Адама до Потсдама. Ниже перечень проигранных дел только за прошлый год.
Так 9 декабря Арбитражный суд Иркутской области постановил взыскать с АО «Янгелевский ГОК» в пользу ОАО «РЖД» плату за время нахождения вагонов, не принадлежащих перевозчику, на путях необщего пользования. Как следует из решения суда, по вине ответчика возле станции Рудногорск произошел простой прибывших порожних вагонов. В АО «ЯГОКе» просто забыли отправить за ними свой единственный локомотив. Уровень логистики просто зашкаливает!
Пожалев 36 тысяч 890 рублей 40 копеек, ответчик подал апелляционную жалобу в Читу, но суд ее возвратил 1 марта 2021 года.
Проиграл АО «ЯГОК» и аналогичный иск со стороны ОАО «РЖД» 13 ноября 2020 года. Также упрямо не хотел платить по исполнительному листу 59 тысяч рублей, подал апелляцию, и снова 17 марта 2021-го решение суда было оставлено без изменения.
29 октября ЯГОК проиграл в Новосибирском арбитражном суде иск от АО «РЖД Логистика». Штраф за сверхнормативный простой вагонов составил 319 тыс. руб. Жалоба в 7-м арбитражном апелляционном суде в г. Томске также осталась без удовлетворения.
10 июня Арбитражный суд Иркутской области удовлетворил иск РЖД к ЯГОКу, взыскав 62,5 тыс. руб.
9 июня Арбитражный суд г. Москвы решил взыскать с ЯГОКа 92,4 тыс. руб. в пользу АО «Интерлогистикс». Опять за простой вагонов, и снова проиграна апелляция 7 сентября в 9-м арбитражном апелляционном суде.
7 мая ЯГОКом в Арбитражном суде Иркутской области проигран еще один иск, взыскано в пользу РЖД 13,5 тыс. руб.
3 февраля Арбитражный суд Иркутской области оштрафовал ЯГОК на 126 тыс. руб. в пользу АО «НефтеТрансСервис». Причина – повреждение 10 вагонов предприятия. Зная из предыдущей статьи рас3.14здяйское халатное отношение ГОКа к перевозке песка, мы не удивляемся. 27 мая проиграна апелляция в Чите.
2 февраля Арбитражный суд Иркутской области взыскал штраф с ЯГОКа в пользу РЖД 347 тыс. руб. Половина его размера – за превышение грузоподъемности вагона, другая – за искажение сведений в накладной. Апелляция в г. Чите 8 мая также осталась без удовлетворения.
Понимаем, хроника судебных тяжб – далеко не самое увлекательное чтиво. Однако, в отличие, от Эдуарда Евгеньевича, которому соврать – как два пальца об асфальт, мы вынуждены его ложь терпеливо опровергать скупыми фактами. Хотя этого товарища сколь угодно можно тыкать носом – в его параллельном истине поле зрения ничего не поменяется.
Второе и третье вранье Дикунова: якобы в последнем процессе ООО «Оника» «сфальсифицировала доказательства» и «уличенная в этом, отказалась от них прямо в суде».
В действительности то, что юристы АО «Янгелевкий ГОК» назвали «сфальсифицированными доказательствами» являются ксерокопиями актов приемки работ. Заметим – из 52 подписанных, но не оплаченных актов (есть в распоряжении редакции), ксерокопиями являются всего 7.
На итоговой сумме задолженности перед предприятием свыше 5 миллионов рублей погоды они не делают. Только их ООО «Оника» и отозвала на последнем заседании. Впрочем, даже по данным семи пунктам работ у фирмы есть другие доказательства. Интригу пока раскрывать не станем. Юристов ЯГОКа на новом заседании ждет сюрпрайз. Как и господ Федорова и Дикунова.
ГОК-стопник в очках
А теперь перейдем к тому, с чего начали рассказ. Не стоит думать, что жадность и безответственность собственника ЯГОКа касается только деловых «партнеров» и контрагентов. В конце концов, и АО «НефтеТрансСервис», и ООО «Оника», и, тем более, ОАО «РЖД» – серьезные структуры, умеющие отстаивать свои попранные интересы в судах.
В куда более худшем положении пребывают работники супер-пупер «инновационной» артели.
Назвав ее высокопарно «Янгелевским горно-обогатительным комбинатом», господин Дикунов, видимо, решил «косить» под действительно крупный ГОК – Коршуновский, на котором трудится около трех тысяч человек. Для сравнения, в ЯГОКе – меньше сотни, значительная часть которых составляет персонал представительства в Иркутске. А «мощный производственный комплекс» – экскаватор, два погрузчика и тепловоз в придачу к железнодорожному тупику. Вся производственная цепочка, как мы подробно писали в предыдущем материале, в основном сводится к черпанью песка на открытых залежах и его погрузке в вагоны.
Себестоимость почти нулевая, только официальная выручка за 2019 год – 367 миллионов рублей, за 2020-й – 249 миллионов. Что позволяет собственнику песчаного полуострова черпать деньги ковшом. Однако, как заведено на ЯГОКе, не только недрами прирастает богатство Эдика Дикунова, но и чудовищной эксплуатацией работяг. Трудовые условия большинства из них мало отличимы от рабов древнеримских каменоломен.
Из любопытства мы пробежались по основным сайтам с отзывами сотрудников о работодателях: pravda-sotrudnikov.ru, orabote.biz, neorabote.net, antijob.vip, otzyvy.review, otzovik.com, tipworker.com. Что характерно, одни и те же беды уволившиеся и продолжающие тянуть лямку рабочие указывают на протяжении нескольких лет. Меняется лишь «белая» часть их зарплаты – в зависимости от индексации МРОТ.
Настоящая позорота для Дикунова и гендиректора Федорова, которые везде позиционируют ЯГОК в качестве крупного комбината с «инновациями», «модернизацией» и «социальным пакетом». Даже представить невозможно, чтобы, скажем, рабочим БрАЗа, ИркАЗа или Коршуновского ГОКа зарплату дробили на официальный МРОТ (у среднего звена – два МРОТа) и «премиальные» в конверте.
Мы не ограничивались отзывами, пообщались кое с кем из персонала – дабы удостовериться в текущем положении дел. По их заверениям, сейчас, в 2021 году, даже в «черно-белой» сумме выдают 25–30 тысяч рублей рабочим и около 40 тысяч ИТР. И то, если не оштрафуют под любыми, самыми фантастическими предлогами. Для приравненного к Крайнему Северу Нижнеилимского района сущие копейки, которых даже на полноценное питание не хватит. Впрочем, по логике хозяина Дикунова и его приказчика Федорова, разве рабы кроме еды и робы чего-то еще достойны?
Для сравнения, средняя зарплата по району на 1 квартал 2021 года составляет 46 тыс. 898 руб. Но такие показатели достигаются вовсе не рабовладельческой шаражкой в Янгеле, а настоящим горнообогатительным железорудным комбинатом – Коршуновским. Именно на его разрезы, а так же на вахты, при каждой новой вакансии, сбегает «сплоченный коллектив ЯГОКа».
Но вернемся пока к отзывам бедолаг, переступивших от безвыходности или доверчивости порог трудового лагеря, где не хватает вывески «Arbeit macht frei» («Труд освобождает»). Положительные написаны как под копирку. Не отличаясь содержательностью, они умещают всего несколько типовых фраз. Вроде «руководство идет на встречу (именно так, раздельно – прим. Ред.) сотрудникам»; «Директор – отзывчивый человек. Строгий, но справедливый»; «стабильность, достойная зарплата и уважение»; «перспективы для роста». Основной рефрен – «для тех, кто привык работать, а не ныть», Янгелевский ГОК является чуть ли не пределом мечтаний.
Явно бреющий полет убогой фантазии помощника директора, которого нагрузили отбивать «честь корпорации» от поругания работников. Сразу после них всякий раз следует и датировка таких восторженных писаний. Особая замануха для сотрудниц представительства в Иркутске, которым рекламируются 150 рублей в день на питание. Оказывается, за такие деньжища можно вдоволь наесться!
Из истории вспоминается вербовка остарбайтеров для отправки в «цивилизованный» Третий Рейх. Когда «отзывчивый» юнкер или бауэр за «достойную работу» радушно угостит шнапсом вместо плетки.
«Любите рабство – милости просим!»
Куда познавательней не мнимые, а настоящие отзывы. Они не оставляют песчинки на песчинке в фальшивой личине трудовой идиллии на ЯГОКе. Приводим их дословно, лишь подправив пунктуацию.
«Рабочий день 11 часов, но можно и задержаться!!! В договоре прописаны только обязанности, прав нет. Кстати, договор увидел вместе с первой зарплатой, а до этого при требовании договора был ответ: «если не устраивает ждать, то прощаемся!» Начальство относится к рабочим, как к рабам, хотя сами большинство по своей специальности знают меньше работяг. Спорить с начальством тоже не стоит. Это отразится на так называемой премии (черной зарплате), а она и так не очень велика. Как, собственно, и белая! Короче, любите рабство – милости просим!!!»
Иван
«Не верьте положительным отзывам об этой компании. З/плата – копейки (да и их выплачивают, как от сердца отрывают). Если вы заметили, то она не указана ни в одном объявлении о вакансии. А все по причине того, что она очень маленькая и черно-белая, отношение к людям – хамское. Коллектив состоит из людей случайно зашедших и решивших скоротать время в поисках нормальной работы (находя таковою, они бегут отсюда не оглядываясь).
Александр
«Коллектив хороший! Генеральный директор Федоров С.В. руководить подчиненными не умеет, политику компании не понимает, врет на каждом шагу, прикрывает свою пятую точку подчиненными перед вышестоящим руководством. Проще говоря, не мужик, а тряпка!»
Василий
«Начальство – это просто уроды, которые думают только о собственной наживе. О людях, которые работают в п. Янгель (маневровые, приемосдатчии и др.), они в открытую говорят, что это тупое быдло. Зарплата – копейки, зато обещают золотые горы. Уже на собеседовании на тебя смотрят, как боги на червяка. Сто раз подумайте, прежде чем идти туда на собеседование».
Мария
«Белая зарплата, выплачиваемая вовремя, – это миф. Из белой зп. 10-11 тысяч, остальное – так называемая премиальная часть. Руководство организации называет себя капиталистами, но при этом забывает, что каждый час рабочего времени должен быть оплачиваемым. Кинуть подрядчиков на деньги в порядке вещей. Руководству не нужны грамотные профессионалы. Нужны люди, которые беспрекословно будут выполнять любые прихоти председателя совета директоров и генерального директора. Отношение как к крепостным. Трудовой кодекс действует по всей России кроме Янгелевского ГОКа».
Денис
«Текучка кадров как в Иркутске, так и в самом Янгеле. Людей не ценят. Главная проблема компании – постоянная ругань главного инженера и генерального директора в присутствии подчиненных. Собственник предприятия самодур. Многие его поведения не выдерживают и в первые месяцы уходят без сожаления и с большой радостью. С персоналом обращаются как с баранами, за переработку не платят».
Александр
«В Янгеле работают, на самом деле, хорошие люди, но постоянно работают там те, которым некуда больше идти. Работают там за гроши, всё остальное –индивидуальные надбавки, КТУ. Как захочу, так и поставлю. Но самое главное – чтобы не оштрафовали. Штрафы – любимое дело генерального директора, они бывают за всё. Трудовой кодекс в этой организации вообще ничего не значит, в приказах ссылки на него не должно быть. Когда на собеседовании начальнику ОУП говорят, что постоянное место работы в Иркутске, не верьте. Вы будете в Янгеле, 2 недели в месяц и отдел там называют «отдел актов и наказаний». Потому что штрафы, штрафы, 100, 300, 1000 за все. В моей практике за неделю 4 раза штрафовали главного инженера, начальника производства, про рабочих не говорю.
В бухгалтерии ведутся двойные табеля, КТУ устанавливается от желания генерального директора, по настроению. А настроение у него хорошее, это когда кто-нибудь ему настучал на другого или передал какую-нибудь сплетню. Заплата на половину: ты получаешь по ведомости в кассе, остальную тебе выдает сам генеральный директор лично. Но для этого надо на кого-то настучать. Генеральный директор может нахамить, обозвать на совещании, обматерить, для него нет разницы, мужчина или женщина специалист перед ним. Это все в порядке вещей. Но и уволиться оттуда сложно, надо отработать бесплатно, чтобы в это время тебя еще больше унизили, растоптали».
Надежда Ивановна
Что ж? Пока можем просто посочувствовать людям, поверившим в сказки о трудовом рае на песке. В следующем репортаже представим свидетельства некоторых уволившихся сотрудников ЯГОКа, с кем нам удалось лично пообщаться.
Также поговорим о якобы грандиозной помощи, которую собственник и руководство ГОКа оказывают поселку Янгель.
Новости Прибайкалья — теперь в Вайбере. Только эксклюзив! Подписывайтесь!
Читайте нас в Телеграме!Андрей Гнатько
© Babr24
РасследованияИркутск
1088
27.04.2021, 12:29
36
URL: babr24.net/irk/?IDE=213184
bytes: 14490 / 13933 Порекомендовать текст
Обсудить на форуме Бабра в Telegram
Поделиться в соцсетях: