Тайшетская прокуратура информирует о порядке заключения трудового договора

Статьёй  15 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Положения ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают, что одним из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактическое допущение работника к работе с ведома, или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома, или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя; при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Невыполнение указанной обязанности, а именно уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет административную ответственность по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.

Совершение данного правонарушения влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 тысяч до 20 тысяч рублей; на юридических лиц — от 50 тысяч до 100 тысяч рублей.

Тайшет24 в Одноклассниках

Тайшетская прокуратура информирует о порядке заключения трудового договора
05:06
145
Тайшет24

Не забудьте поделиться с друзьями →

Нет комментариев. Ваш будет первым!
Загрузка...
интернет магазин охота рыбалка иркутск
Новости по теме:
Предстоящей ночью в Тайшетском районе обещают сильные дожди
По информации Иркутского управления по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды, 22 июля ночью в Тайшетском, Чунском, Братском районах местами ожидаются сильные дожди, грозы.
Тайшет24 6 дней назад 0
О чём писала Тайшетская газета полвека назад
Государственная комиссия приняла в постоянную эксплуатацию новый мост через Бирюсу, который построен в районе села Старый Акульшет. Общая длина моста почти 300 метров.
Тайшет24 6 дней назад 0
Тайшетские маршрутки: симбиоз удобства и дискомфорта
Маршрутки в нашем городе — приоритетная часть общественно-транспортной культуры и вместе с тем наболевшая тема для обсуждений.
Тайшет24 5 дней назад 0
Осужденного, который сбежал из колонии-поселения в поселке Улькан, Казачинско-Ленского района, задержан 21 июля.
Альтаир 5 дней назад 0
Ранее сбежавший заключенный задержан на реке Лена в 100 км от Киренска
Ранее сбежавший заключенный задержан на реке Лена. Преступника обнаружили в 100 километрах от Киренска вниз по течению в направлении Мамско-Чуйского района.
Irk.Today 5 дней назад 0