Бульдозеристы и строители, вы где? В Иркутской области не хватает специалистов рабочих профессий

По данным опроса HeadHunter, работодатели не в восторге от уровня квалификации молодых сотрудников. Большая часть респондентов заявила, что профессионализм нынешних выпускников — средний или ниже среднего. Специалисты еще отмечают, что на рынке есть спрос на одних специалистов, а вузы готовят других. А сами выпускники сталкиваются с трудностями из-за отсутствия опыта. В общем, спрос и предложение как будто не совпадают. И сейчас кадровый дефицит практически во всех сферах. — На учёте в Центрах занятости населения Иркутской области состоят почти 14 тысяч безработных граждан. Это данные регионального министерства труда. При этом уровень безработицы относительно небольшой — 1,2%. В 2021 году трудоустроено 37 тысяч человек. Однако вакансий свободных много. Кадровые ямы есть в сферах строительства, производства, не хватает людей рабочих специальностей, ну и уже по традиции, специалисты нужны в медицине и образовании. Наша редакция решила разобраться, почему кадровая яма становится всё глубже. — В дефиците специальности — шлифовщик-полировщик, резчик по камню. — А если не секрет, сколько получает водитель скорой помощи? — Если хорошо, то 25 тысяч. — Молодёжь сегодня боится идти работать на производство. — Вопрос стоит о мотивации молодёжи на эти профессии. Хрупкие женские руки с разноцветным маникюром шлифуют чароит. Это цех одного из крупных в регионе геолого-промышленных предприятий. Средняя зарплата сотрудников — 40 тысяч рублей. Но и здесь в прямом смысле пустуют рабочие места. — На сегодняшний день у нас в дефиците специальности: шлифовщик-полировщик художественных изделий, резчик по камню — по данной специальности можем взять людей в количестве от 10 до 15 человек, распиловщик камня, — говорит начальник производства геолого-промышленного предприятия Максим Радюк. А это станция медицинской скорой помощи. Здесь укомплектованность штата медицинских работников — 70 процентов. Главный врач Игорь Журавлёв говорит — этого пока хватает, чтобы обслуживать все вызовы. Но хотелось бы всё-таки 100. — Публиковали вакансии водителей скорой помощи. Сколько у вас их есть и сколько можно было бы ещё принять? — Вообще в штатном расписании у нас больше трёхсот единиц водителей. Заполняемость порядка 80 процентов. Но, безусловно, есть у нас повышенная нагрузка на коллектив. И если бы у нас появились новые сотрудники, конечно, мы бы тоже не возражали, — говорит главный врач Иркутской станции скорой медицинской помощи Игорь Журавлёв. — А если не секрет, сколько получает водитель скорой помощи? — Если хорошо, то 25 тысяч. — Ну то есть, на ваш взгляд, люди не идут сюда работать, потому что зарплата низкая или из-за графика? — В первую очередь, зарплата. Вы представьте, если бы ваш муж приносил домой 25 тысяч, вы бы его не прогнали? — говорит водитель Иркутской станции скорой медицинской помощи Игорь Германюк. По данным популярного сервиса по подбору вакансий, средняя предлагаемая зарплата по региону — 53 тысячи рублей. Средняя ожидаемая зарплата при этом меньше — почти 42 тысячи. Самый высокий доход предлагают как раз в сферах: добычи сырья, производства, строительства, недвижимости, транспорта и высшего менеджмента. В антитоп попали сферы — искусства и масс-медиа, образования, салоны красоты и фитнес- индустрия. — Самое большое количество вакансий в Иркутской области и вообще в любом регионе России, абсолютный лидер всегда и регулярно — вакансии для сотрудников продаж. Второе по объёму — это специальности строительные и рабочий персонал, — говорит руководитель пресс-службы HeadHunter Сибирь Лилия Эсауленко. — Дефицит квалифицированных кадров в строительстве был всегда, но в период пандемии он обострился наиболее существенно. Сейчас наиболее востребованы плотники — бетонщики, каменьщики, ну и с поиском инженерного состава всегда есть сложности, — говорит директор группы строительных компаний Михаил Сигал. — Кадровый голод есть и в нашей сфере. Если берём месторождение — это бульдозеристы, экскаваторщики, если взять инженерно-технический состав, не хватает горных мастеров, геологов, — говорит генеральный директор геолого-промышленного предприятия Александр Камошин. — Что касается сферы образования, то, согласно мониторингу, опять же регионального министерства труда, школам, детским садам, учреждениям дополнительного образования, нужно чуть больше четырех тысяч людей с высшим образованием. Со средним — порядка тысячи человек. В медицине таких точных цифр нет, однако, по данным регионального министерства здравоохранения, укомплектованность медицинских организаций врачами составляет только 56 %, средним медицинским персоналом — 66% и младшим — 74%. — Расскажи, пожалуйста, где ты учишься и на кого? — Я учусь в машино-строительно колледже на техника сварочного производства. Нашей стране как никогда необходимы люди технических специальностей, чтобы улучшать экономику страны, чтобы работать на производстве. А ты всё-таки сам планируешь работать на производстве где-то? Как пойдет. Я думаю, это неплохой старт, — говорит студент Павел Постоялко. — Сегодня молодёжь боится идти работать на производство. Ищет лёгкие пути заработка денег. Вот это самая большая проблема, — говорит генеральный директор геолого-промышленного предприятия Александр Камошин. — Сказывается и демографическая ситуация, то есть просто недостаточно людей. Ну и работа тяжёлая. Строительство — это тяжёлый труд, — говорит директор группы строительных компаний Михаил Сигал. — Чего всё-таки не хватает, для того, чтобы восполнить этот кадровый пробел? — Вопрос стоит о мотивации молодёжи на эти профессии. На мой взгляд, прежде всего, и деньги, и зарплата — это, конечно, нужно. Но вот возможность самовыразиться человеку — это обязательное условие мотивации сегодня. А какие конкурсы рабочих специальностей проходят? — говорит доктор психологических наук, профессор ИГУ Александр Карнышев. — То есть мало информации для молодёжи о таких специальностях? — Да, я считаю, что мало информации детям, школьникам о профессиях доносится. И они потом испытывают трудности в выборе, — говорит студент Павел Постоялко. Умение показать особенности и мотивировать людей на профессию — это очень важный аспект. — А чья это задача? Государства или работодателей? — Это совместная задача государства и работодателей, — говорит доктор психологических наук, профессор ИГУ Александр Карнышев. Как рассказал главный врач скорой медицинской помощи, сейчас с региональным минздравом согласовывается увеличение заработных плат сотрудникам. Ведётся работа с медицинскими образовательными учреждениями. В сфере образования также ждут новых выпускников вузов. Но насколько это решит кадровый вопрос в этих сферах, трудно предсказать, говорят эксперты. — На кого учитесь? — Технолога машиностроения. — Почему выбрали эту специальность? — Потому что нравится работать по чертежам, чертить. — Вы считаете рабочие специальности перспективными? — Конечно, перспективными. Без них другие классы загнутся, так сказать. — Как мотивировать молодёжь работать на рабочих профессиях? — Повысить зарплаты.