Иркутские компании активно нанимают родственников своих сотрудников

Большинство фирм отдают предпочтение кандидатам из семейных связей действующих работников. Особенно часто такая практика встречается на производствах и в строительной отрасли.

Исследование SuperJob показало, что 84 процента работодателей Иркутска нанимают на должности родственников своих сотрудников. Лишь в 11 процентах организаций подобные заявки не принимаются. Анализ выявил, что размер коллектива влияет на частоту таких назначений: среди компаний с численностью до ста человек родственные связи учитывают в 74 процентах случаев, а в больших фирмах, где трудятся от ста до тысячи человек, – в 87 процентах.

Максимально выражена эта тенденция на промышленных предприятиях. Здесь 93 процента работодателей открыты к найму семейных кандидатов, а среди строительных организаций доля достигает 85 процентов. В секторе торговли схожий подход применяют 74 процента фирм. Таким образом, родственники сотрудников становятся частыми участниками кадровых процессов в самых разных сферах иркутского рынка труда.