В календарь добавят еще один выходной: Мишустин одобрил новый праздник - в какой день будем отдыхать

31 декабря 2025: что нужно знать о выходном дне и оплате труда

Скоро Новый год — и многих волнует, как будет организован рабочий график в канун праздника. Разбираем ключевые моменты: статус дня, правила выхода на работу и нюансы оплаты.

Статус дня: официальный выходной

31 декабря 2025 года — выходной по всей России. Это закреплено в Постановлении Правительства РФ от 04.10.2024 № 2452: выходной с субботы 5 января 2026 года перенесён на среду 31 декабря 2025‑го.

Итог: новогодние каникулы стартуют уже 31 декабря и продлятся до 6 января включительно.

Когда работа возможна

Выйти на работу 31 декабря могут сотрудники:

- предприятий с непрерывным производственным циклом;

- сферы здравоохранения и экстренных служб;

- транспорта и ЖКХ;

- организаций со сменным графиком;

- сферы услуг (магазины, кафе, гостиницы и т. п.).

Как оплачивается труд в выходной

Правила регулируются ст. 153 ТК РФ:

- Сдельщики получают не менее двойной расценки за каждую единицу продукции.

- Почасовики и подёнщики — ставка увеличивается минимум вдвое.

- Окладники — оплата не менее двойного дневного оклада (поскольку день не входит в месячную норму рабочего времени).

Важный нюанс: по желанию работника вместо двойной оплаты можно взять другой день отдыха. Тогда 31 декабря оплачивается в одинарном размере.

Особые случаи

- Локальные акты. Организация вправе установить иные условия оплаты, но только после согласования с профсоюзом или иным представительным органом работников.

- Творческие профессии (журналисты, артисты, операторы и др.). Порядок оплаты определяется внутренними документами работодателя — в рамках гарантий ТК РФ.

- Сотрудники на пятидневке. Если вы не привлекаетесь к работе 31 декабря, день остаётся нерабочим без дополнительных выплат — зарплата сохраняется в полном объёме.

Кратко: главное

- 31 декабря 2025 — официальный выходной по всей стране.

- Работа возможна только по производственной необходимости.

- Оплата — не менее чем в двойном размере (или отгул).

- Для особых категорий работников действуют уточнённые правила.

Планируйте праздники и рабочие смены заранее — и пусть Новый год начнётся без лишних хлопот! Пишет "progorod43.ru".