Прогнозируемый дефицит кадров к 2030 году ожидается около 2 млн человек

В России наблюдается острейший дефицит кадров: на одного безработного приходится пять вакансий. Хотя бизнес жалуется на нехватку персонала, эксперты указывают, что проблема не в недостатке людей, а в других факторах. Рост числа занятых с 2019 по 2024 годы (на 2,7 млн человек) и снижение безработицы до 2,3% подтверждают наличие рабочей силы. Прогнозируемый дефицит к 2030 году (около 2 млн человек) может быть покрыт повышением производительности труда или привлечением мигрантов. Повышение рождаемости не решит проблему в ближайшие десятилетия.

Производительность труда растет слишком медленно (1,6% в год). Правительство, тем временем, ужесточает миграционную политику, что усугубляет ситуацию. Эксперты предлагают разные решения: создание кадровых резервов, программы стажировок и целевого обучения, привлечение русскоговорящих мигрантов из стран СНГ и Балтии, а также из Африки (при условии знания русского языка).

Однако, профессор Финансового университета Сергей Толкачев считает, что полностью решить проблему невозможно. Он подчеркивает, что многие вакансии остаются незаполненными из-за низких зарплат. Он приводит пример с низкой оплатой труда на катке, где высокая зарплата по меркам провинции, может оказаться низкой для Москвы, искусственно раздувая статистику дефицита рабочей силы. Также он указывает на низкий уровень автоматизации производства как на фактор, усугубляющий проблему.