Иркутяне объяснили, чья оценка труда для них важнее

Жители города ценят внимание к своим усилиям и достижениям. Поддержка коллектива и начальства для многих играет важную роль. Таковы итоги опроса платформы SuperJob.

Большинство горожан признались: ощущение ценности в профессии для них важно. Так считают 76 процентов респондентов. Из них 62 процента отметили, что нуждаются и в поддержке коллег, и в положительной реакции от руководителя. Десятая часть опрошенных сосредоточена на мнении начальства, а два процента ориентируются исключительно на атмосферу в коллективе.

Для тех, кто ценит обе стороны, признание связано с доверием и уважением внутри команды. Они считают, что стабильный авторитет строится на согласии и взаимной оценке. Те, кто ориентирован лишь на мнение руководителя, говорят о карьерных целях и развитии. По их словам, от позиции начальства зависят возможности роста и уровень оплаты. При этом доверие к коллегам у них не всегда есть. Причиной называют конкуренцию или скрытую зависть.

Те немногие, кто особенно ценит признание со стороны профессионального окружения, чаще всего работают в узких и сложных сферах. Так, один из участников опроса, практикующий эндоскопическую хирургию, отметил, что в его области мнение профильных специалистов имеет ключевое значение — таких экспертов в стране немного.

Женщины чаще, чем мужчины, ждут признания своих заслуг: 80 процентов против 73. При этом жительницы Иркутска стремятся получить одобрение ото всех, кто с ними работает.

Молодые сотрудники до 35 лет и те, кому за 45, также чаще других обращают внимание на внешнюю оценку. В обеих группах такие ответы дали 77 и 78 процентов соответственно.

Самая высокая потребность в поддержке отмечена у тех, чей доход составляет от 50 до 100 тысяч рублей: среди них таких оказалось 86 процентов. Эти участники опроса особенно ценят единую, неделимую команду. А вот работники с зарплатой до 50 тысяч больше ориентированы на мнение руководителя.

Примерно каждый шестой участник опроса заявил, что старается не зависеть от чужого мнения. Эти люди уверены в своих силах и считают, что важнее всего быть полезным и знать себе цену без внешнего подтверждения.