Кадровый центр Иркутской области трудоустроил рекордное количество подростков за летний период

Более семи тысяч юношей и девушек получили первый профессиональный опыт при поддержке региональных властей и работодателей. 

В Иркутской области завершилась масштабам кампания по организации сезонной занятости несовершеннолетних. Согласно официальным данным, за три летних месяца временное трудоустройство получили 7100 подростков в возрасте от 14 до 18 лет. Уникальность программы заключалась в активном участии разнообразных работодателей — от крупных промышленных гигантов до местных предпринимателей, всего около шестисот хозяйствующих субъектов. Об этом пишет издание "ИркСиб".

Министр труда и занятости региона подчеркнул, что такие проекты решают несколько важных задач. Они не только оказывают материальную помощь семьям, но и формируют у молодежи понимание трудовой дисциплины. Проекты прививают уважение к разным профессиям и помогают с ранней профориентацией. Важно, что многие работодатели предлагают не просто разовые подработки, а полноценное знакомство с производственными процессами.

География трудоустройства охватила всю область, при этом отмечались настоящие рекордсмены по приему молодежи. Ангарский завод полимеров предоставил 51 рабочее место, Чунская школа №29 трудоустроила 65 подростков, а Дорожная служба Братска создала условия для 86 старшеклассников. Традиционно активными участниками программы стали образовательные учреждения, на которые пришлось около 80% всех вакансий.

Подростки осваивали более тридцати профессий — от помощников вожатых и лаборантов до специалистов по озеленению и благоустройству. Особое внимание уделялось соблюдению трудовых норм: для младшей возрастной группы (14 лет) рабочий день ограничивался четырьмя часами, а шестнадцатилетние могли трудиться до семи часов ежедневно. Все участники программы получали заработную плату не ниже МРОТ плюс дополнительную поддержку из областного бюджета в размере 2800 рублей ежемесячно.

По словам экспертов, такая практика не только помогает подросткам получить первый профессиональный опыт, но и способствует снижению молодежной безработицы, а для многих предприятий становится эффективным инструментом подготовки будущих кадров. До конца года планируется трудоустроить еще около шести тысяч молодых людей, что позволит превысить плановые показатели текущего года.